Wie Sie Veränderung beschleunigen, indem Sie Verantwortung teilen
Viele Veränderungen scheitern an zu viel Kontrolle. Empowerment-orientierte Führung setzt auf Vertrauen, Partizipation und schnelle Lernzyklen und schafft so Energie statt Erschöpfung.
Uwe Weinreich und Sabrina Müller haben 2025 Empowerment Team Berlin gegründet.
Wie unterstützen wir Sie?
Empowered Change Leadership stärkt Führungskräfte darin, Wandel empathisch, wirksam und nachhaltig zu gestalten – mit psychologisch fundierten Methoden und echtem Empowerment statt Change-Rhetorik.
Ihre Vorteile
- Veränderung kommt schneller von der Idee zur Umsetzung
- Höhere Akzeptanz von Veränderung, da Mitarbeitende sie mitgestalten
- Weniger Reibung, mehr Eigeninitiative
So wirkt es in der Praxis
Ein europaweites Projekt, mit Standorten in Deutschland, Benelux, Frankreich, Spanien, Italien und Skandinavien – geleitet von Uwe Weinreich –, hat gezeigt, wie Empowerment von Teams bei Bosch Powertools dazu geführt hat, dass neue Ideen, Produkte und Geschäftsmodelle zum Leben erweckt werden können.
Veränderung braucht keine großen Worte, sondern Vertrauen, Mut und Haltung.
Wenn Führungskräfte lernen, Wandel zu ermöglichen statt zu erzwingen, entsteht echte Bewegung.
Lassen Sie uns gemeinsam den ersten Schritt machen.
