Valide Methoden
Psychologische Tests von Bewerbern, die Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, die Bewertung der Teamkultur oder sogar die Beurteilung der Führungsqualitäten einzelner Personen sind sensible Prozesse, die ein hohes Maß an Verantwortung und Sorgfalt erfordern.
Es werden nach wie vor Verfahren und Instrumente eingesetzt, die wissenschaftlichen Kriterien nicht entsprechen. Auch wenn sie plausibel erscheinen, liefern sie unzureichende oder falsche Ergebnisse. Unternehmen zeigen damit nicht den notwendigen Respekt gegenüber ihren Mitarbeitern und machen sich rechtlich angreifbar.
In Zusammenarbeit mit renommierten Universitäten haben wir eine Website eingerichtet, die hochwertige Methoden auf wissenschaftlicher Basis bereitstellt: fundierte, evidenzbasierte Einblicke in Persönlichkeit, Teamdynamik und Führung – stets verankert in wissenschaftlichen Standards.
Der Nutzen?
- Erhebungen auf zuverlässiger wissenschaftlicher Grundlage
- Adäquate und vertrauenswürdige Ergebnisse
- Achtung und Respekt gegenüber Mitarbeitenden und Rechtssicherheit
